Amina Remache

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✓ Spécialisation sur les profils IT / Finances / Supply ✓ 60 recrutements de profils juniors à seniors ✓ Gestion de la campagne de recrutement des stagiaires (20 stagiaires par an) ✓ Mise en place des partenariats écoles ✓ Etude de marché afin d'affiner notre positionnement ✓ Mise en place d'une politique de recrutement avec les éléments de process de recrutement ✓ Suivi des relations avec les cabinets de recrutement ✓ Chasse LinkedIN ✓ Organisation du process de recrutement

• • COMMUNICATION ET MARQUE EMPLOYEUR :

✓ Mise en place de la prime de cooptation ✓ Référent relations écoles ✓ Gestion des Alumni ✓ Animation du réseau d'Alumni ✓ Communication LinkedIN – Post et suivi de la page employeur ✓ Participation aux forums ✓ Elaboration d'une formation autour du recrutement ✓ Formation auprès des seniors consultants

✓ Spécialisation sur les profils IT / RH / SIRH ✓ Etude de marché afin d'affiner notre positionnement ✓ Mise en place d'une politique de recrutement ✓ Mise en place des Jobboard en fonction de nos besoins et suivi des contrats prestataires ✓ Sourcing, pré qualification téléphonique, entretiens physiques, accompagnement des candidats ✓ Rédaction et suivi des contrats clients et prestataires de service ✓ Suivi de la facturation

Sur le périmètre TalHenT :

✓ Définition d'une politique de recrutement de nos consultants ✓ Mise en place de process internes ✓ Recrutement : mise en place de process, élaboration des fiches de postes, sourcing et chasse sur les réseaux sociaux ✓ Suivi du staffing des consultants internes et externes : pilotage et gestion des ressources ✓ Interlocuteur

• • Prise en charge du processus de recrutement et mise en place d'une politique adaptée

• • Recueil des besoins, prise de brief et debrief auprès des managers

• • Développement de partenariats écoles et participation à différents salons

• • Suivi administratif des dossiers collaborateurs (DUE, contrat, prime de précarité…)