Ameline Fargues

DRH à temps partagé / Experte paie / Consultante

Moves to Paris

  • 48.8546
  • 2.34771
  • Indicative rate €690 / day
  • Experience 7+ years
  • Response rate 100%
  • Response time 2h
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Confirmed availability

Part time, 3 days a week

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Location and geographical scope

Location
Paris, France
Can work in your office at
  • Paris and 50km around

Preferences

Project length
  • ≤ 1 week
  • ≤ 1 month
  • Between 1-3 months
  • Between 3-6 months
  • ≥ 6 months
Company size
  • 1 person
  • 2 - 10 people
  • 11 - 49 people
  • 50 - 249 people
  • 250 - 999 people
+2 autres

Verifications

Languages

  • Français

    Native or bilingual

  • Anglais

    Basic

Skills (36)

Ameline in a few words

QUI SUIS-JE ❓

Ameline Fargues, Experte Paie & RH Indépendante 🧐

Passionnée par mon métier et issue du monde de l’entreprise, j'accompagne les dirigeants et leurs collaborateurs dans la gestion et les projets Paie et RH depuis plus de 10 ans.


JE VOUS PROPOSE :

De rester concentrer sur le développement de votre business 🎯 en déléguant, tout ou partie, de votre gestion Paie et RH


MES POINTS FORTS :

- Une vision à 360° des Ressources Humaines
- Plus de 10 ans d'expérience
- Secteurs d'activités variés


SERVICES PROPOSES :

- Externalisation paie
- RH à temps partagé / Management de transition
- Audit paie et charges sociales
- Audit social de conformité
- Recrutement (expertises : paie et RH)


CONVENTIONS COLLECTIVES DEJA PRATIQUEES :

- Syntec
- Laboratoires d'analyses médicales
- Nettoyage
- Commerce
- Habillement
- Métallurgie
- Papier / Carton


TARIFS :

- Externalisation de vos paies : A partir de 22€ HT / bulletin de paie (portail collaboratif inclus)
- DRH à temps partagé / Management de transition : A partir de 650 € / jour
- Audit de paie et charges sociales : sur devis
- Audit social de conformité : inclut dans la prestation DRH à temps partagé
- Recrutement : sur devis

Experience

Kaméléon RH

Human Resources

Dirigeante - Experte Paie & RH

Paris, France

April 2017 - Today

Externalisation des paies
RH à temps partagé / Management de transition
Audit social / Audit paie
Recrutement

ICOM Museum

Culture

Experte Paie & RH - Freelance

Paris, France

October 2019 - March 2020

- Audit social de conformité
- Gestion RH opérationnelle : formation, administration du personnel, notes internes, ...
- Conseil sur la marque employeur
- Conseil et accompagnement RH du Directeur Général et des managers
- Préparation des managers aux entretiens annuels

Filtration Group

Mechanical or Industrial Engineering

Experte Paie & RH - Freelance

Rungis, France

September 2019 - March 2020

- Audit social de conformité
- Mise en place du CSE
- Gestion RH opérationnelle : formation, audit qualité ISO 9001, administration du personnel, ...
- Gestion des paies externalisées

Dental Monitoring

Medical field

Experte Paie & RH - Freelance

Paris, France

November 2017 - September 2019

- Audit social
- Mise en conformité avec le droit du travail et la convention collective Syntec
- Mise en place de la cellule RH et des procédures
- Mise en place d'un SIRH (Congés& Absences, Paie)
- Mise en place de la documentation RH obligatoire à la certification ISO 13485
- RH à temps partagé sur la partie opérationnelle
- Recrutement du service client et des fonctions support
- Conseil et accompagnement des dirigeants et des managers dans la gestion de leur personnel au quotidien

Société anonyme

Hospitality

Experte Paie & RH - Freelance

December 2017 - April 2018

- Accompagnement dans la gestion d'un licenciement économique
- Procédure, rédaction des documents légaux, et préparation aux entretiens
- Vérification du solde de tout compte
  • Licenciement économique
  • Droit social

Société anonyme

Consulting & Auditing

Chasseuse de tête - Freelance

Lyon, France

June 2017 - September 2017

Chasse de tête

Biogroup-Lcd

Medical field

Responsable des Ressources Humaines

Saint-Denis, France

November 2014 - November 2018

600 personnes - multi-sociétés
CCN Laboratoires analyses médicales - CCN Syntec
Biologie médicale

- Dialogue social : Organisation des élections professionnelles (UES – 2 tours) - Préparation et co-animation des réunions des représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) – Négociation avec les syndicats et les élus – Rédaction, négociation et signature d’accords (Participation, Budgets CE, …etc.)
- Disciplinaire : Avertissement – Procédure de licenciement
- Entretiens annuels : Accompagnement des managers et suivi des entretiens annuels
- Juridique : Contentieux RH – Rachat et fusion de plusieurs laboratoires - Reconnaissance d’une UES
- Stratégie et politique RH : Membre du Comité de Direction – Participation à la politique RH
- Développement RH : Harmonisation des pratiques RH groupe – Audit social lors de rachat (fusion-absorption)
- Développement du SIRH : 2 migrations de logiciel paie (CCMX vers CEGID puis CEGID vers SAGE)
- Formation – Compétences – Gestion de carrière : Gestion du budget annuel et pilotage intégral du plan de formation – Relations OPCA
- Recrutement : Définition des besoins – Entretiens de recrutement (Profils cadre dirigeant et personnel de laboratoire) – Parcours d’intégration
- Rémunérations – Avantages sociaux : Analyse de la masse salariale – Augmentations – Participation - Paie et administration du personnel de l’arrivée à la sortie du salarié – 1% logement – Mutuelle
- Hygiène – Sécurité – Qualité : CHSCT – Indicateurs HSE – Certification ISO 15189 – Participation aux audits COFRAC pour l’accréditation des laboratoires (Dossier du personnel, AFGSU, ADELI,…)
- Management de l’équipe RH (2 Gestionnaires paie + Supervision et intégration de 2 Assistants RH) : Recrutement et formation d’une nouvelle équipe
- Conseil et accompagnement du Président et des Directeurs de Laboratoires dans la gestion de leur personnel au quotidien

Groupe Onepoint - Onepoint

Digital Agency and IT company

Responsable des Ressources Humaines

Boulogne-Billancourt, France

January 2014 - September 2014

800 personnes - 3 sociétés
CCN Syntec - ESN

Relations sociales : Elections professionnelles avec la Chargée RH (UES – 2 tours) – Contact fréquent avec les élus – Préparation des réunions du CE – Participation à la préparation des NAO et du bilan social
Développement du SIRH : Développement Logiciel CEGID et Intranet
Rémunérations – Avantages sociaux : Analyse de la MS – Mise en place de l’intéressement avec le DAF
Communication interne et externe : Notes d’informations – Réunions – Contact avec les avocats
Supervision d’une équipe de 6 personnes (RRH BU) : Rédaction des contrats – Eléments de paie
Paie : France et Canada – Reporting mensuel pour le contrôle de gestion
Conseil et accompagnement aux managers (droit social, disciplinaire, 1% logement, …)

REEL

Mechanical or Industrial Engineering

Responsable des Ressources Humaines

Mitry-Mory, France

February 2013 - November 2013

160 personnes - 2 sites (IDF et Sud-Ouest)
CCN Métallurgie
Industrie - Aéronautique (services)

Formation (réglementaire, métier, sécurité, DIF) : Elaboration du budget annuel – Pilotage intégral du plan de formation
Recrutement (cadres, non cadres qualifiés et apprentis) : Définition des besoins (hydrauliciens, chargés d’affaires, …) et gestion de l’ensemble du processus de recrutement – Relations écoles – Création de fiches de poste – Accompagnement et parcours d’intégrations – Points pendant la période d’essai – Forums (« Paris pour l’emploi », « Emploi pour les séniors ») – Rencontre chez PSA (suite à leur PSE)
Relations sociales : Conseil et support à la direction en matière de législation sociale et problématiques RH
Tableaux de bord et indicateurs sociaux pour le comité de direction (CODIR) – Mise à jour des tableaux d’affichage CHSCT, DP, CE, Direction
Communication interne et externe : Notes internes – Représentation de la société à l’extérieur
Organisation d’événements (forums, cérémonie de la remise des médailles du travail, divers rassemblements)
Gestion des carrières : Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation – Commencement du projet GPEC
Elaboration du plan de charge de l’agence IDF à prévision M+3 avec la direction et les managers
Gestion de la paie et de l’administration du personnel dans son ensemble (Logiciel ARCOLE)
Qualité : Participation à la certification ISO9001

SMCP

Cosmetics & Fashion

Responsable paie

Paris, France

September 2012 - January 2013

300 personnes - 120 boutiques
CCN Textile - Habillement

Paie
Supervision et formation d'une équipe de 8/10 Gestionnaires de paie

VOLTALIS

Energy & Utilities

Responsable des Ressources Humaines & Comptabilité

Paris, France

January 2012 - August 2012

120 personnes - 2 sociétés
CCN Syntec

Management et formation de 2 assistants comptable

FNAC Darty

Small Retail

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

Bondy, France

October 2010 - December 2011

1200 personnes - 10 sites
CCN Distribution - Electroménager
  • Paie
  • Administration du personnel
  • Droit social

Groupe Adecco

Human Resources

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

Paris, France

January 2010 - September 2010

300 personnes - 80 clients - 5 agences
CCN Travail temporaire
Tertiaire - BTP - Chimie - Pharmaceutique
  • Paie
  • Administration du personnel
  • Facturation client
  • Recouvrement
  • Droit social

ArcelorMittal Flat Carbon Europe S.A.

Primary sector

Gestionnaire Paie & Administration du Personnel

Saint-Denis, France

September 2007 - August 2009

800 personnes - 3 sociétés
CCN Métallurgie
  • Paie
  • Administration du personnel
  • Droit social
  • PSE

Isabelle Demangeot - ICOM

3/3/2020

j'ai beaucoup apprécié de travailler avec Ameline. C'est une personne très professionnelle, organisée, disponible et rigoureuse. Efficace, proactive et force de proposition et impliquer. Elle sait aussi bien donner des conseils pour les managers, la direction, que d'écouter les salariés quand ils en expriment le besoin. Grâce à son expérience , elle s'adapte très facilement et est d'une aide précieuse sur différents besoins RH. Je la recommande vivement !

Odile Fleuret - Dental Monitoring

8/30/2019

J'ai beaucoup apprécié de travailler avec Ameline qui est une personne très professionnelle et consciencieuse. Elle est très organisée et rigoureuse, ce qui est important pour gérer les ressources humaines et mettre en place une organisation dans une société en forte croissance. Son point fort est sa polyvalence car elle connaît toutes les facettes de la fonction RH, des bulletins de payes aux négociations salariales.

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