About Amandine
Spécialisée dans les domaines RH & Juridique, mon engagement est de répondre aux attentes de mes Clients, en offrant des solutions sur mesure.
Mon objectif ? Enrichir la gestion de votre Capital Humain et catalyser le succès de votre entreprise. Pour ce faire, j'utilise une approche centrée sur l'enrichissement de la gestion de vos Ressources Humaines (RH).
Mes services :
DRH / RRH de transition ou à temps partagé pour renforcer l'efficacité opérationnelle de votre entreprise.
Formations internes sur mesure (RH / Droit du travail / Management) pour accompagner vos équipes.
Mon engagement envers l'excellence et ma volonté de créer des solutions sur mesure font de moi la partenaire idéale pour booster votre gestion RH. Faisons de chaque collaboration une réussite !
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Experience
- CONSENSUS RHConsultante RH & JuridiqueCONSULTING AND AUDITSAugust 2023 - Today (2 years and 10 months)Paris, FranceCONSENSUS RH, c'est l'accompagnement sur mesure à destination des TPE / PME / startups, professions libérales et artisans.Vous avez envie de déléguer la gestion de votre Capital Humain pour optimiser le temps dédié au développement de votre Business ?Contactez moi : [email protected]Pour en savoir plus, RDV sur www.consensusrh.com💡 Besoin d'une prise de références ? N'hésitez pas à me demander les coordonnées de mes anciens collègues / responsables ou encore, de mes clients.
- MANUFACTURE DU LACRRHLUXURY GOODSJanuary 2023 - Today (3 years and 5 months)Vesoul, FranceLa Manufacture du Lac (GROUPE SIS) est une entreprise sous-traitante, créée depuis 2018, spécialisée dans la production d'articles de maroquinerie de luxe.Missions :- Accompagner la croissance du site production (HRBP - Membre du COPIL)- Saturer le site en recrutant 450 collaborateurs à l'horizon 2026 - 2027 (2023 : 120 salariés contre 200 salariés au 01/01/2024)- Renforcer les fonctions supports et apporter des conseils opérationnels (RH / Juridique / Management des équipes)- Création de formations sur mesure : droit du travail (gestion des absences, des retards, procédure disciplinaire) / Comment mener des entretiens annuels d'évaluation / entretiens professionnels ?- Création du service RH et des process afférents- Gestion quotidienne du personnel -> de l'onboarding à l'offboarding- Gestion des IRP (réunions CSE, NAO, élections professionnelles...)- Refonte de l'aménagement du temps de travail. Objectif : apporter un meilleur équilibre pro / perso aux collaborateurs (mise en place de RTT, personnalisation de l'horaire contractuel, instauration des plages variables horaires, proposition de la semaine à 4 jours...)- Communication interne / externe- Marque Employeur- Talent management- Audit GEPP : refonte des fiches de fonction / cotation des emplois / grille de rémunération / People Review...- Pilotage du plan de formation (interne/externe)- Veille sociale- Rédaction du règlement intérieur / Contrats de travail- Mise en place des accord CET / Accord d'intéressement et de participation / Accord égalité professionnelle F/H- Index égalité pro- Projets transversaux Groupe
- CCI Saône-DoubsPrésidente Club RH / Membre du Comité de pilotageCIVIC AND SOCIAL ORGANIZATIONSJanuary 2020 - Today (6 years and 5 months)Vesoul, FranceLe Club RH de Haute-Saône a pour but de faciliter les réflexions entre les entreprises adhérentes par le biais de deux axes principaux :1) Initier des actions pour répondre aux diverses problématiques RH2) Partager des bonnes pratiques RH (réunions thématiques, visites d'entreprises, veille, conférences, ateliers…).
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- MASTER II, Droit de l'Emploi et des Relations SocialesUniversité de Franche-Comté2015MASTER II, Droit de l'Emploi et des Relations Sociales
- MASTER I & II, Développement Stratégique des Ressources HumainesIAE Nancy School of Management2014MASTER I & II, Développement Stratégique des Ressources Humaines