Amandine Dupuy

Je peux vous aider et vous accompagner dans la réalisation de vos Ressources Humaines si vous envisagez ou avez besoin de :

👉Créer ou améliorer votre politique RH

👉Créer ou mettre à jour vos process RH

👉Optimiser la gestion de vos RH

👉Mettre en place une expérience collaborateur

👉Gérer le quotidien de vos RH

Mes client m'ont fait confiance pour :

- Mettre en place leur contrôle de gestion sociale

- Recruter leurs collaborateurs

- Repenser leur process de recrutement

- Mettre en place un dispositif de mobilité interne

- Apporter des conseils RH stratégiques

N'hésitez pas à me contacter et me proposer une mission.

- Contrôle de gestion sociale : Assurer le reporting des données : tableaux de bord, bilans, rapports... Réaliser des études et apporter conseil auprès de la Direction (absentéisme, effectifs, rémunérations, cadre d'organisation, masse salariale, grève, formation, recrutement et mobilité, GPEC, temps de travail....) Gestion des effectifs (prévisionnel, cadre d'organisation, ETP…) Maitrise d'Excel (TCD, VBA...).

- SIRH : participation à la mis en place du nouvel outil de GTA (Gestion des temps et activités), participation à la phase des besoins, réalisation des recettes.

- Contrôle Interne : Référente contrôle interne RH (piloter le plan contrôle, créer la cartographie des risques RH, assurer les contrôles, produire les procédures...)

- Qualité : Participation à la politique qualité globale de la CPR et plus particulièrement sa déclinaison au sein des RH, création des procédures qualité, mise en place d'indicateurs qualité...

- RSE : Référente RH de la partie RSE. Travail sur le Plan de Mobilité Entreprise en lien avec la loi d'orientation des mobilités (« LOM ») n° 2019-1428 du 24 décembre 2019 qui affiche une volonté de développer l'usage des nouvelles formes de mobilités, notamment dans le cadre du travail. Propositions de différentes solutions mobilités. Ce travail aboutira sur la négociation d'un accord sur cette thématique.

- Juridique / réglementaire : Réaliser le Bilan social et le Rapport égalité homme / femme Répondre et travailler avec les élus (CSE) sur les différents sujets chiffrés RH (Bilan social, info trimestrielles sur l'emploi..) Assurer une veille sociale et réglementaire

- Activités RH transverses : Assurer le support et le conseil aux différents services RH Accompagner les services dans la création d'indicateurs, tableaux de reporting, pour des études spécifiques RH...

- Mise à jour du référentiel des compétences (modification, suppression, enrichissement).

- Publier le Référentiel des emplois et des compétences sur différents supports.

- Analyser les besoins et créer l'emploi et son poste.

- Relations avec les managers pour les validations des fiches emplois et postes.

- Contribuer à la mise en place des outils GPEC.

- Préparer l'élaboration des parcours professionnels.

- Participer aux groupes de travail pour les projets GPEC et de façon globale aux projets RH.

- Réaliser la communication, l'accompagnement et l'animation de réunion.

- Élaborer les procédures et les modes opératoires.

- Contribuer aux études liées à la démarche GPEC.

- Utilisation de HRAccess