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Haba SalemHS

Haba Salem

RRH - DRH Généraliste

€600/day
Paris, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Haba

En charge de la gestion des ressources humaines depuis plus de 10 ans au sein de PME ou polyvalence et autonomie sont les mots d'ordre, j'ai pu gérer tous les volets RH de la gestion administrative et l'embauche des collaborateurs à leurs départs, en passant par la formation, le recrutement, la santé sécurité au travail, la gestion des conflits, les aspects de bien être au travail, bref le couteau suisse RH qu'il vous faut !

  • French

    Native or bilingual

  • English

    Fluent

  • Arabic

    Fluent

Can work on-site
Paris (up to 15km)

Experience

  • EPOKA
    DRH de transition
    DIGITAL AND IT
    July 2023 - February 2024 (8 months)
    Paris, France
    MANAGEMENT

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE

    RECRUTEMENT

    GESTION DES COMPÉTENCES ET DES FORMATIONS

    GESTION DE L'INFORMATION INTERNE ET EXTERNE DE L'ENTREPRISE

    SANTE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

    DIALOGUE SOCIAL

    Recrutement disciplinaire contentieux prud'homal Paie Nibelis Administration du personnel Santé et sécurité au travail Relation OPCO Formation
  • Brainsonic
    Responsable Paie et Administration du Personnel
    DIGITAL AND IT
    February 2019 - September 2022 (3 years and 7 months)
    Paris, France
    MANAGEMENT d'une équipe de 3 personnes
    - Chargée de recrutement / Assistante RH / Happiness & Office manager

    ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET LA PAIE externalisée
    • Gérer les formalités liées à l'embauche et aux fins de contrats
    • Collecter, préparer et contrôler les variables nécessaires à l'établissement de la paie
    • Mise en place et suivi des indicateurs RH et l'évolution de la masse salariale
    • Gérer les dossiers disciplinaires

    CONTRIBUER A LA GESTION DES COMPÉTENCES ET LA FORMATION DES COLLABORATEURS
    • Onboarding des nouveaux collaborateurs
    • Préparation des supports et gestion du processus des entretiens annuels et professionnels
    • Gestion du recueil des besoins de formation et mise en adéquation des demandes de formation avec les décisions stratégiques de l'entreprise
    • Relation avec les OPCA et les organismes de formation

    GÉRER L'INFORMATION INTERNE ET EXTERNE DE L'ENTREPRISE
    • Assurer les relations avec les différents organismes
    • Préparation et mise à jour des supports de communication interne

    SANTE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
    • Médecine du Travail : gestion des adhésions, suivi de visites médicales et déclaration d'effectifs
    • Saisie et suivi des absences maladie/maternité/ paternité ... (DSN / subrogation)

    DIALOGUE SOCIAL
    • Organisation des élections professionnelles
    • Préparation des réunions mensuelles et extraordinaires (ODJ / supports ...)
    • Mise en place de la BDES annuelle

    HAPPINESS
    • Mise en place d'évènements internes pour les collaborateurs
    • Amélioration continue du processus d'Onboarding des nouveaux collaborateurs
    Administration du personnel Gestion de la paie gestion de la formation Conduite d'entretien Bien-être au travail Alternance Dialogue social Gestion des conflits
  • CHANGE - BRAND STATION - WE CHANGE - PYG HOLDING - QUADRATURE - CARI
    Responsable Ressources Humaines - Paie / ADP / Formation / Recrutement
    FILM AND AV
    September 2022 - April 2023 (6 months)
    Paris, France
    MANAGEMENT

    ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET LA PAIE externalisée
    • Gérer les formalités liées à l'embauche et aux fins de contrats
    • Collecter, préparer et contrôler les variables nécessaires à l'établissement de la paie
    • Mise en place et suivi des indicateurs RH et l'évolution de la masse salariale
    • Gérer les dossiers disciplinaires (licenciements / Ruptures conventionnelles ...)

    CONTRIBUER A LA GESTION DES COMPÉTENCES ET LA FORMATION DES COLLABORATEURS
    • Onboarding des nouveaux collaborateurs
    • Préparation des supports et gestion du processus des entretiens annuels et professionnels
    • Gestion du recueil des besoins de formation et mise en adéquation des demandes de formation avec les décisions stratégiques de l'entreprise
    • Relation avec les OPCO et les organismes de formation

    GÉRER L'INFORMATION INTERNE ET EXTERNE DE L'ENTREPRISE
    • Assurer les relations avec les différents organismes
    • Préparation et mise à jour des supports de communication interne

    SANTE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
    • Médecine du Travail : gestion des adhésions, suivi de visites médicales et déclaration d'effectifs
    • Saisie et suivi des absences maladie/maternité/ paternité ... (DSN / subrogation)

    HAPPINESS
    • Mise en place d'évènements internes pour les collaborateurs
    • Amélioration continue du processus d'Onboarding des nouveaux collaborateurs
    Administration du personnel Paie Gestion de la paie Onboarding contentieux disciplinaire Enquête Mise en place de process mise en place d'un nouvel SIRH mise en place d'un nouvel outil de paie

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Education

  • Master's degree, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
    IGS-RH
    2015
    Master's degree, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
  • Diplôme Certifié Niveau III, Assistante en Ressources Humaines
    IFOCOP - Institut de Formation Professionnelle
    2013
    Diplôme Certifié Niveau III, Assistante en Ressources Humaines

Skill set (51)

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