AGAbout Alizé
Pendant 15 ans, j’ai dirigé des équipes, développé des relations clients et mené des recrutements ciblés, avec un objectif constant : transformer le potentiel en performance durable.
Mon expertise couvre tout le cycle de la réussite : manager les talents, recruter les bons profils et accompagner chacun vers l’excellence.
Ce qui me passionne ? Comprendre pourquoi certains s’épanouissent et performent naturellement, tandis que d’autres s’essoufflent. La réponse tient souvent dans l’alignement parfait entre un individu et son environnement.
Mon ADN professionnel :
- Une vision stratégique et humaine du recrutement.
- La capacité à fédérer et faire grandir des équipes.
- Une orientation client forte, alliée au sens du résultat et du closing éthique
Mon credo : L’excellence n’est pas qu’une question de compétences, mais d’alignement entre ce que l’on est et ce que l’on fait.
Et je suis là pour créer cet alignement, des deux côtés de la table.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Montpellier (up to 50km)
Experience
- Kat'AlizéRecruteuse & Experte en psychologie de vente - identifier, accompagner et aligner lMay 2024 - Today (2 years and 1 month)Gestion complète des recrutementsAccompagnement personnaliséProfilageDécouverte de l'IkigaiClosing
- Perf'HommeConsultante en recrutementMay 2023 - May 2024 (1 year)Gestion complète du recrutementDéveloppement commercialVeille et reportingAccompagnement personnalisé du dirigeant
- DESIGUALDirectrice régionaleJanuary 2022 - October 2022 (9 months)Gestion managériale et opérationnelle de 11 points de vente en distanciel et en présentielRecrutement de cadreReporting hebdomadaireCommerciale
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Education
- Formation ClosingSell LeadersAcademy2024Structurer et apprendre à mener un appel de vente avec stratégie Maîtriser la psychologie d'achat Poser les bonnes questions pour que le prospect réalise lui-même la valeur de l'offre
- CertificationL'école du recrutement2023Maîtriser les techniques de sourcing, écriture d'annonces, entretien structuré, engagement des candidats, marketing et négociation Concevoir des processus de recrutement efficaces, inclusifs et non discriminants Etre opérationnel, agile, créatif et conscient des enjeux humains et techniques du recrutement