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- Let's Shine Talent - RHConsultante RH - Droit du Travail - CCN- GPEC/GEPP - Recrutement & Accompagnement des DirigeantsHUMAN RESOURCESFebruary 2024 - Today (2 years and 4 months)Colmar, France
- Partenariat Conseil-Facility : Mission ponctuelle : RH - Paie - Recrutement - Gestion de projets RH - Gestion administrative - DUERP - QVT
- Salon pro : En tant qu'exposante
- Hunteed -- **ComeUp -- Let's Shine Talent - RH -- ... : Recrutement - Recrutement technique - Chasse de têtes - Entretien - GPEC/GEPP - ...
- Entreprise Industriel (Métallurgie) depuis juin 2024 : GRH - Paie - Recrutement - Gestion de projets RH - Formation GPEC-GEPP + Sécurité - Gestion administrative
- Entreprise Automobile (Garage + vente de voitures de luxe) depuis juillet 2024 : ARH - Aide Paie - Recrutement - Administratif
- Entreprise Automobile (Garage) depuis juillet 2024 : Rédaction de contrat salarié et cadre + Paie + Recrutement + Administratif
- Entreprise Automobile (Vente voitures de Luxe) depuis septembre 2024 : Paie + secrétariat administratif
- Coaching et Orientation Pro sur prestation (Entreprise et Particulier) depuis février 2024 : aide à la rédaction CV/LM - ATS + Bilan carrière + Orientation pro + Simulation d'entretien + Identification des compétences + Test personnalité
- ComeupFreelance RH - PaieHUMAN RESOURCESFebruary 2024 - Today (2 years and 3 months)Colmar, FrancePour GIMMEL Funérarium : Saisie des variables de paie, déploiement d'un SIRH (mission 3 mois)Pour ADES 44 : mise en place d'un Planning ETP de 30% à 100% pour 15 salariés sur Excel (sans VGA, avec MACRO)Pour KIMBOLIS : 3 fiches de paiePour LP EXPANSION : Vérification bulletin de paie pour 1 salarié sur 6 moisPour NMR : Rédaction de Contrat de Coaching, Rédaction de CGV
- WANT:HEADRecrutement/Chasse de têtes (Réseaux d'entrepreneurs)HUMAN RESOURCESNovember 2024 - June 2025 (7 months)Colmar, FranceIdentification des besoins : Comprendre les besoins de l'entreprise cliente en termes de compétences, d'expérience et de qualifications pour le poste à pourvoir.Définition du profil recherché : Déterminer les critères de sélection et établir un profil de candidat idéal, en collaboration avec l'entreprise cliente.Sourcing :
- Utiliser des bases de données internes et externes pour rechercher des candidats potentiels.
- Exploiter les réseaux professionnels, tels que LinkedIn, pour identifier des profils intéressants.
- Publier des annonces sur des sites d'emploi et des plateformes spécialisées.
- Participer à des événements de networking et des salons de l'emploi pour rencontrer des talents.
Première prise de contact : Contacter les candidats identifiés pour leur présenter l'opportunité et évaluer leur intérêt.Entretiens de présélection : Réaliser des entretiens téléphoniques ou virtuels pour évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats.Sélection des meilleurs profils : Comparer les candidats présélectionnés et sélectionner ceux qui correspondent le mieux au profil recherché.Présentation des candidats : Soumettre une liste restreinte de candidats à l'entreprise cliente, avec des rapports détaillés sur chaque profil.Organisation des entretiens : Coordonner les entretiens entre les candidats et l'entreprise cliente.Suivi des candidats : Assurer un suivi avec les candidats tout au long du processus de recrutement, y compris après l'embauche, pour s'assurer de leur intégration réussie.Négociation et offre : Aider l'entreprise et le candidat à négocier les conditions d'embauche et s'assurer que l'offre est acceptée.Gestion administrative : S'occuper des aspects administratifs liés à l'embauche, comme la vérification des références et la préparation des contrats.
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