Description

Je m'appelle Alexandre, j'ai été développeur Android puis manager d'équipes techniques depuis plus de 10 ans.

Je suis rigoureux, j'ai le soucis du détail et je suis curieux d'experimenter de nouvelles technologies. Je parle Français nativement et je suis bilingue en Anglais. Je peux aussi communiquer en Espagnol à l'écrit.

Mon experience a été majoritairement au sein de petites structures, start-up et PME mais j'ai eu l'occasion de réaliser des missions en prestation pour de grands groupes (banques, telecom, luxe) ce qui m'a formé à l'adaptabilité ainsi qu'à la rigueur.

Languages

French
Native or bilingual
English
Native or bilingual
Spanish
Conversational

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 10km)

Hublo
Engineering Director
SOFTWARE PUBLISHING
April 2024 - September 2025 (1 year and 5 months)
Paris, France
Au sein d'Hublo, je suis responsable du management des 5 équipes d'ingénierie logicielle intervenant sur les produits destinés aux clients. Chaque équipe est composés d'un Engineering Manager et des 5-8 développeurs.
La stack technique comprend du NodeJS et du Php, ainsi que ReactJS, VueJS, Svelte et Cypress/Playwright.
Management d'équipe Levée de fonds Hiring React.js NestJs
Combo
Engineering manager
SOFTWARE PUBLISHING
July 2022 - March 2024 (1 year and 7 months)
Paris, France
Responsable de squads de 8 personnes composée d’ingénieurs Back end (Ruby on rails), Front end (React) et QA (Cypress) - Squad Absence & attendance et Squads Core Engine. Co création du plan de carrière des contributeurs individuels, mise en place du plan de test du chemin critique de l’application Combo, recrutement d’ingénieurs et de managers.
Management d'équipe Méthode agile React.js Ruby on Rails Hiring
Innovorder
Tech team manager
RESTAURANTS AND FOOD SERVICE
August 2019 - July 2022 (2 years and 11 months)
Paris, France
Engineering manager hands on de l’équipe Android, passage de 3 à 7 développeurs et organisation en Lean.
Passage à manager de l’équipe technique en 2022 et membre du CODIR.
Responsable du recrutement de l'équipe tech (passage de 10 à 25), re-organisation en feature teams (4 teams avec Engineering manager et ingénieurs full stack Javascript, Android, SRE et QA). Mise en place de l’offshoring au Maroc.
Android Management CODIR Hiring Lean Management