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- PepitCo-Fondateur - Communauté de Freelance People & TalentJuly 2021 - Today (4 years and 11 months)FrancePepit.io est une communauté d'experts Freelance RH et Talent Acquisition. Partagez-nous votre contexte ou besoins et nous vous connectons en 48h avec la personne adaptée. RPO DRH de transition Talent development Marque employeur Politique DE&I Paye Organisation du travail Coaching Et grâce au dispositif PCRH, bénéficiez d'une prise en charge à % par votre OPCO
- Happy HireCo-Fondateur - Tech & Digital Recruitment - CDI | Freelance | RPOJanuary 2019 - Today (7 years and 5 months)FranceHappy Hire met en relation les entreprises avec des experts de la tech, en CDI & Freelance. ️ Depuis 2019, nous accompagnons la croissance de nos clients startups, scaleups & grands comptes (Décathlon, Kering, ManoMano, Ledger, Doctolib, Deezer) grâce au recrutement des profils les plus adaptés à leur besoins opérationnels et leur culture d'entreprise. Notre méthode : une approche hybride, à mi chemin entre la plateforme de mise en relation et le cabinet de recrutement• Une plateforme sur laquelle les talents de la tech peuvent s'inscrire et renseigner leurs préférences : valeurs, environnement de travail, secteur d'activité, produit/service, équipe & rémunération• Une équipe de Talent Partner présente sur l'ensemble des process pour garantir l'adéquation entre les besoins des entreprises & les attentes des talents de la tech ️️ Notre mission : garantir l'adéquation candidat / entreprise pour des recrutements pertinents• Assurer aux talents de la tech de trouver l'entreprise qui leur correspond pour qu'ils puissent s'épanouir dans leur futur job• Proposer à nos clients des placements pertinents en se basant sur leur culture d'entreprise
- PrestaShopHead of Talent Acquisition (RPO)May 2022 - October 2022 (5 months)Paris, France> Management d'une équipe de 6 recruteurs sénior > Coordination des recrutements sur l'ensemble des départements Tech, Product, Revenue, Business Partner > 120 recrutements réalisés par l'équipe sur 6 mois > Chasses sur des profils senior VP > Assurer la meilleure expérience pour les candidats et les Hiring Manager > identifier les pain points et trouver des solutions
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