About Alexandra
Fondatrice de Revelys RH, j’accompagne les entreprises et les particuliers dans leurs enjeux de recrutement, d’évolution professionnelle et de qualité de vie au travail.
Issue du domaine des ressources humaines, j’ai développé une expertise autour du recrutement, de la formation, de la gestion des parcours professionnels et de l’accompagnement des transitions de carrière.
Mon approche repose sur un équilibre entre performance, écoute et compréhension des enjeux humains, avec une attention particulière portée à l’expérience collaborateur, à l’employabilité et aux transformations du monde du travail.
✅ Pôle Entreprises :
Recrutement & marque employeur
GEPP & formation
QVCT & prévention RPS
Audit RH / Qualiopi
Accompagnement managérial
✅ Pôle Particuliers :
Repositionnement et accompagnement professionnel
Coaching carrière & alternance
Reconversion professionnelle
Préparation entretiens
Gestion du stress professionnel
English
Native or bilingual
Spanish
Conversational
Can work on-site
Brest (up to 50km)
Experience
- CDP Paris,Chargée de missions RH en full-remoteHUMAN RESOURCESOctober 2024 - Today (1 year and 9 months)Paris, FranceMise en œuvre de la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l'entrepriseMaîtrise complète du processus de recrutement : analyse des besoins, sourcing, présélection, entretiens, sélectionConception et déploiement de stratégies de recrutement adaptées au full-remoteDéveloppement et pilotage de l'onboarding (sessions d'intégration en ligne, communication RH, marque employeur)Coaching professionnelSuivi des indicateurs RH (KPI, tableaux de bord, audits, GEEP, EVP)Audit RH et Mise en oeuvre d'un outil d'évaluation de performanceCréation et mise en oeuvre d'un règlement intérieurGestion administrative du personnelVeille juridiqueFormation : Promotion des offres, gestion des dispositifs de financement, suivi budgétaires et administratifs, développements de partenariats, démarches qualitéAnimation proactive de la communication RH sur le télétravail et renforcement de la marque employeur digitaleOptimisation de la performance et du bien-être en télétravail via des indicateurs spécifiques
- AREP29 BrestChargée de formation & recrutementHUMAN RESOURCESSeptember 2023 - September 2024 (1 year)Brest, FranceMaîtrise du process de recrutement (Analyse des besoins, Sourcing, Présélection, sélection définitive via la gestion des entretiens)Coaching (orientation, CV, Lettre de motivation, Gestion des entretiens, etc.)Gestion administrative et contractuellePaie (EVP) des contractuelsGestion des dispositifs de financementDéveloppement de partenariat avec les acteurs locaux et institutionnelsCommunication et Organisation des salons, forums emplois
- CHLOROPHYLLE G2SIResponsable de formation & recrutementHUMAN RESOURCESNovember 2021 - September 2023 (1 year and 10 months)Brest, FranceMettre en œuvre la politique formation de l'entreprise en lien avec les objectifs stratégiquesSuivre les parcours de formation individuels et collectifsParticiper et à la réflexion sur le plan de développement des compétences et à son pilotagePiloter la mise en œuvre des missions de service public liées aux titres professionnelsÊtre garant de la qualité des prestations de formation, de certification dans le respect des engagements prisOrienter les clients lors de leur demande et validation de leur projet de formationDéveloppement et gestion des actions de formationConstruire et organiser un parcours de formation dans le cadre d'un financementRéférent QualiopiCoaching et accompagnement en reconversion professionnelleConsulting RHManagement d'équipeGestion logistique du centreMettre en place et suivre les indicateurs KPI liés aux activités de formation et de recrutementDéveloppement de partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels.
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- Titre RS "Praticienne en bilan de compétence"Linkom Consultants2026Objectifs pédagogiques de la formation : accompagner les bénéficiaires dans leur bilan de compétences Analyser la demande du bénéficiaire en tenant compte de son contexte, de ses besoins et de sa situation Formaliser les modalités d’un accompagnement conforme au cadre réglementaire du bilan de compétences Conduire un bilan de compétences structuré en respectant ses trois phases Accompagner l’émergence et la validation d’un projet professionnel réaliste et cohérent Construire un plan d’action opérationnel avec le bénéficiaire Assurer un suivi post-bilan et intégrer une démarche qualité dans sa pratique
- Certification "Sécuriser les process de recrutement en situation de handicap"Collège des Talents2026Analyser une situation de recrutement impliquant un candidat en situation de handicap afin d’identifier les obligations légales, les risques de discrimination et les besoins d’adaptation. Mettre en œuvre des modalités de recrutement adaptées (candidature, entretien, évaluation) juridiquement sécurisées, sans altérer le niveau d’exigence professionnelle du poste. Justifier et formaliser une décision de recrutement à partir de critères professionnels objectivés et traçables, dans une logique de sécurisation juridique et organisationnelle.