Description

Véritable architecte des organisations humaines, capable de conjuguer conformité, performance, dialogue social et accompagnement du changement. Ce qui me distingue, c’est ma capacité à :

• Structurer et harmoniser des politiques RH à l’échelle groupe (multi-conventions, multisites),

• Accompagner la transformation (restructurations, déploiement d’outils, conduite du changement),

• Éclairer la direction générale avec des KPIs RH solides, tout en nourrissant un dialogue social apaisé et constructif.

Et ce détail sur mon engagement musical et associatif… ma touche humaine et engagée dans une posture qui souvent exige autant de cœur que d’intellect.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km), Chelles (up to 50km), Lyon (up to 10km), Lille (up to 10km), Nantes (up to 10km)

réseau FINAXIM
DRH
September 2025 - Today (9 months)
Stratégie RH & Structuration Organisationnelle
• Conception et déploiement de politiques RH Groupe ou locales adaptées aux enjeux multi-sites et multi-conventions collectives. Mise en pratique terrain et pragmatique, retours collaborateurs et managers.
• Structuration de services RH- centralisés ou non, optimisation des processus, du fonctionnement et des attendus, gestion de projets RH (paie, GTA, dématérialisation, recrutement, digitalisation).
• Harmonisation, mise en conformité juridique
• Politique de rémunération

Dialogue Social & Accompagnement du Changement
• Mise en place et organisation du dialogue social dans le respect des cadres réglementaires.
• Accompagnement des managers et des équipes dans les phases de transformation, de développement personnel.
• Gestion proactive du changement, soutien managérial et renforcement du leadership.

Développement des Talents & Expérience Collaborateur
• Création de programmes de formation interne, politique d’entretien annuel/professionnel.
• Stratégies d’attraction, fidélisation et évolution des collaborateurs.
• Onboarding, Offboarding, expérience salarié
• Amélioration de la marque employeur et de la performance collective.

PRINCIPAUX SECTEURS D’INTERVENTION

 Métallurgie, Carton, Plastique : Industrie
 Syntec : Recherche Clinique
 Fonction publique : Recherche

Conduite du changement Recrutement Ressources humaines Gestion de projet Droit du travail
MEDIA 6,
DRH
January 2022 - February 2022 (2 months)
Tremblay-en-France, France
PLV Marketing, Mobilier commercial et 550 salariés – 5 sites (dont 4 de production) Roumanie
- Organisation et structuration du service RH centralisé en France (5 sociétés, 5 conventions collectives), dont la semi-externalisation de la paie, la GTA, la mise en conformité des bases légales et règlementaires, et le recrutement.
- Organisation et mise en place de la gestion du dialogue social.
- Mise en place d'une politique RH Groupe dont l'élaboration telle que la culture de l'entretien annuel et professionnel et les KPIs.
VULCANIC,
DRH
January 2019 - August 2022 (3 years and 7 months)
Neuilly-sur-Marne, France
Solutions de chauffage et de refroidissement élctrique pour l'industrie - 600 salariés (4 sites de productions dont un avec le Siège)
- Création, organisation et optimisation du fonctionnement et des processus RH : dialogue social, GTA, paie, entretiens annuel et professionnel.
- Elaboration et mise en œuvre de la stratégie RH Groupe pour stimuler les synergies entre les filiales (France et étranger) et l'efficacité organisationnelle : mise en place et harmonisation des outils (dont entretiens annuels) ; KPIs.
- Accompagnement et conseils auprès des managers pour optimiser et améliorer le management de leurs équipes : communication orale et écrite, organisation.