About Adèle
🚀 Talent Partner & Recruteuse freelance – RPO | Recrutement au succès | Conseil RH
J’accompagne les startups, scale-ups, PME, grands comptes et associations dans leurs enjeux de recrutement et de structuration RH, en France et à l’international.
💼 Ce que je propose :
- Recrutement : CDI & freelance, missions RPO intégrées ou au succès.
- Conseil RH : audit complet, recommandations stratégiques, mise en place de process, digitalisation des outils RH, structuration et accompagnement à la croissance.
- Stratégie RH : définition des priorités, marque employeur, onboarding, accompagnement des managers.
✅ Expérience : 7 années au sein de sociétés de conseil spécialisées et de grands groupes, avec plus de 6 000 professionnels dans mon réseau pour répondre aux besoins de mes clients.
✨ Domaines d’expertise :
Tech : Web, Mobile, DevOps, Cloud, Agilité, UX/UI Design
Fonctions support & stratégiques : Sales, RH, Finance…
🎯 Références : AXA, CNAM, Carrefour, Bpifrance, Publicis, Orange, Eurosport, Le Parisien, Entourage, Mention, Accor…
📍 Interventions : missions ponctuelles ou long terme | Télétravail ou hybride | France & international
French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Fluent
Can work on-site
Paris (up to 20km)
Experience
- D-EDGERPO – Talent Acquisition PartnerSOFTWARE PUBLISHINGJuly 2025 - September 2025 (2 months)Paris, France- Gestion complète du processus de recrutement pour plusieurs pôles (Sales, Customer Success, Support Technique, Web Studio, Product…) en France et à l’international (Europe, Asie, Amériques).- Prise de brief avec les Hiring Managers et définition du profil recherché.- Sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, job boards, cooptations, réseau) et préqualification téléphonique des candidats.- Conduite d’entretiens en français et en anglais (évaluation technique, compétences et motivation).- Suivi du process de recrutement jusqu’à la signature (organisation des entretiens, feedbacks, négociation salariale, closing candidat).- Reporting hebdomadaire auprès des managers et suivi des indicateurs de recrutement- Contribution à l’amélioration des process et à la marque employeur- Recrutement volumique avec gestion simultanée de plusieurs ouvertures de postes et priorisation des besoins.
- ATH ConseilChasseur de tête IT & MultisectorielDIGITAL AND ITFebruary 2022 - Today (4 years and 4 months)Paris, France- Analyse des besoins clients- Définition des profils- Rédaction et publication des fiches de postes- Sourcing via différents canaux : vivier, LinkedIn, APEC, Pôle Emploi, Indeed, Discord...- Réalisation des entretiens : évaluation soft et hard skills- Reporting- Négociation des conditions contractuelles (type de contrat, salaire, package...)
- KamatzTalent ManagerDIGITAL AND ITJanuary 2024 - January 2025 (1 year and 1 month)Paris, France- Recrutement- Optimisation du processus de recrutement : audit, digitalisation de process, définition des objectifs, mise en place de modes opératoires documentés pour standardiser les pratiques- Management de 3 personnes : reporting, formation, coaching- Suivi des performances- Support et relation commerciale : gestion de 5 comptes clés, onboarding et facturation- Développement commercial- Animation de la vie sociale de l'entreprise
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