Abella Gamze Aydin

J’offre des thérapies empathiques et orientées vers la compréhension pour les adultes via des plateformes sécurisées en ligne.

Je suis spécialisée dans les approches psychodynamiques et psychanalytiques, en me concentrant sur les processus inconscients, les conflits intérieurs et les expériences précoces de la vie.

J’aide les individus à explorer les schémas émotionnels profondément enracinés et les dynamiques relationnelles.

Je propose un accompagnement thérapeutique pour l’anxiété, l’épuisement professionnel (burnout), la faible estime de soi, les problématiques d’attachement et les transitions de vie.

Je prépare des synthèses de séances psychologiques et des analyses sur demande.

Je respecte strictement la confidentialité et les normes éthiques dans toutes les interactions thérapeutiques.

Consultations disponibles en anglais et en turc – séances en ligne dans les deux langues.

Je réalise toutes les activités de recrutement liées aux projets, notamment pour les postes dans le domaine du développement logiciel.

Je gère le recrutement complet pour un large éventail de recherches, en travaillant à l’international (Royaume-Uni, États-Unis et toute l’Europe).

J’assure le conseil RH pour les startups technologiques (recrutement, gestion de la performance, formation, droit du travail, etc.).

J’interviens auprès de différentes sociétés de conseil et startups sur une base de projets.

Je conduis des exercices de Centres d’Évaluation et de Développement, des entretiens basés sur les compétences, ainsi que des mises en situation (role-play).

Je rédige des rapports de résultats de Centre d’Évaluation en anglais, turc et, si nécessaire, en français.

J’élabore et anime des programmes de développement individuel et en équipe.

Je traduis et relis les outils d’évaluation psychométrique.

Je mets en place des indicateurs de performance, collecte des données, génère des rapports sur la satisfaction client, et mesure le retour sur investissement et l’impact organisationnel des Centres d’Évaluation.

Je planifie, coordonne et gère toute la logistique des sessions des Centres d’Évaluation (AC).

Je dirige et anime toutes les sessions AC, y compris la présentation de contenus de formation ou d’évaluation.

Je remplis la fonction d’évaluatrice dans le respect du Code de Conduite des Centres d’Évaluation.

J’observe le comportement des participants et évalue leurs compétences selon les critères définis.

J’intègre les données comportementales, formule des conclusions à partir des standards existants et rédige des rapports d’évaluation individuels.

Responsable de tous les employés basés à Paris.

Anime des réunions hebdomadaires avec les différentes unités opérationnelles.

Accompagne les managers en leur fournissant des conseils RH adaptés selon les besoins.

Analyse les tendances et les indicateurs RH en collaboration avec l’équipe RH pour développer des solutions, programmes et politiques appropriés.

Gère et résout les problématiques complexes liées aux relations sociales.

Mène des enquêtes internes efficaces, approfondies et objectives.

Assure une connaissance approfondie des obligations légales liées à la gestion quotidienne des employés afin de limiter les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire, en collaboration avec le département juridique si nécessaire.

Fournit aux managers un accompagnement quotidien sur la gestion de la performance (coaching, développement de carrière, mesures disciplinaires, etc.).

Travaille étroitement avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer la motivation, la productivité et la fidélisation.

Réalise des évaluations pour les processus de promotion et de recrutement du personnel mondial, conformément au Code de Conduite du Centre d’Évaluation.

Apporte des conseils et interprétations sur les politiques RH.

Assiste les employés internationaux dans leurs démarches d’expatriation et autres sujets RH connexes.

Participe à la restructuration, à la planification des effectifs et à la gestion des talents (succession planning).

Identifie les besoins en formation au niveau des équipes ainsi que les besoins individuels en coaching.

Participe à l’évaluation et au suivi des programmes de formation pour garantir leur efficacité.

Travaille en partenariat avec les managers pour améliorer les priorités humaines au sein de l’entreprise.

Conseille et forme les dirigeants et managers sur les bonnes pratiques RH et management.

Implémente différents programmes RH (récompenses, reconnaissance, développement des talents).