Description

Leader confirmé en transformation des SIRH, avec plus de 10 ans d’expérience, dont plus de 7 ans dans la conduite de programmes de transformation digitale RH à grande échelle. Expertise end to end reconnue de la solution Workday et son déploiement à l’international, la coordination d’équipes transverses, et la mise en place de modèles RH globaux, intégrés et évolutifs, alignés avec les enjeux métiers et IT.

Mes atouts :

- Accompagnement global Workday : De la stratégie au déploiement opérationnel, en France et à l'international, je maîtrise chaque étape d’un projet Workday.

- Expérience projet significative : Responsable du déploiement de Workday Core HR pour plus de 70 000 collaborateurs à travers plusieurs pays, ainsi que du module Advanced Compensation pour 15 000 salariés en France.

- Expertise technique et métier : Expertise Workday CORE HR, mise en place de la DSN, maintien en condition opérationnelle de la Paie, et pilotage du run GTA.

- Rigueur et résilience : Gestion d'une situation de crise sur Workday Production suite à un projet mal mené. En collaboration étroite avec la RH, nous avons redressé la situation tout en maîtrisant les coûts.

Responsabilités et leadership :

- Direction IT SIRH : J'ai assuré le fonctionnement optimal des solutions RH non intégrées dans Workday (Talentsoft, UKG, Neeva, etc.), tout en pilotant une équipe dédiée.

- Management : Avec plus de 6 ans d'expérience en management d'équipes, de budgets et de relations fournisseurs, je sais fédérer des équipes autour d’objectifs ambitieux.

Je suis prêt à mettre mon expérience et mon expertise au service de vos projets Workday, afin de garantir leur succès, tout en optimisant les coûts et en renforçant la satisfaction des utilisateurs.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent
Arabic
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

Anonyme
Workday IT Program Manager
HEALTH AND WELLNESS
November 2024 - Today (1 year and 7 months)
Puteaux, France
Lead IT dans le cadre d'un programme international de déploiement Workday couvrant la quasi totalité des processus RH pour plus de 70 000 collaborateurs, en charge de l'ensemble des sujets IT et de la coordination entre la DRH et les différentes entités IT.

1) Mise en œuvre de plus de 40 flux applicatifs (Finance, Payroll, Active Directory, etc.)
2) Définition de la stratégie de reprise des données
3) Mise en place des prérequis IT (Cybersécurité, Architecture, Infrastructure)
4) Définition du modèle de support
5) Définition du plan de bascule et de de décommissionnement des flux existants
6) Définition et suivi des risques / KPI de pilotage
7) Management de 8 collaborateurs
Architecte Workday
Anonyme
Responsable du centre de compétences Workday RH
REAL ESTATE
May 2022 - November 2024 (2 years and 6 months)
Puteaux, France
Responsable de la remise sous contrôle et de l'évolution de l'écosystème Workday pour plus de 15 000 collaborateurs, avec amélioration de la fiabilité des données RH, renforcement de l'adoption utilisateur et conduite de projets d’évolution des processus RH et de l’écosystème applicatif.

1) Pilotage de l'activité de Run des modules CORE HR, Compensation, Absence, Talent & Performance.
2) Monitoring des flux applicatifs Workday (Paie, IAM, Formation, etc.).
3) Rationalisation des coûts de TMA externe Workday et rétablissement de l’équilibre budgétaire.
4) Déploiement du module de revue annuelle salariale (Advanced Compensation).
5) Mise en place de nouveaux flux applicatifs (IAM et notes de frais).
6) Animation des comités de pilotage IT / DRH.
7) Management de 4 collaborateurs.
Gestion de projet complexe Expertise technique et fonctionnelle Workday Leadership et management Sécurisation des systèmes Collaboration interservices
Anonyme
Responsable du Groupe Projets RH
CIVIL ENGINEERING
January 2020 - April 2022 (2 years and 4 months)
Paris, France
Promotion au poste de Responsable de Groupe avec élargissement du périmètre fonctionnel

1) Déploiement Workday CORE HR & Recrutement en France et à l'International (Environ 70 000 salariés) et transfert de connaissances vers les équipes de support
2) Déploiement des croissances externes dans la solution PeopleDoc (Modules Employee File Management / Employee Case Management)
3) Reprise des données de Talentsoft et d'Oracle Taleo vers Workday ainsi que les activités de décommissionnement afférentes
4) Pilote du Run SIRH & Paie
5) Gestion d’un portefeuille de 15 applications pour un budget d’environ 8 M€
6) Gestion de la relation contractuelle avec les éditeurs / prestataires de service
7) Management de 10 collaborateurs
Workday HCM Gestion des budgets Management d'équipe Gestion de Projets SIRH Core hr